Mientras conmemoramos el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo de 2024), aprovechamos la oportunidad para reflexionar sobre la importancia de este día y el papel de la mujer en diversas industrias. Nuestro objetivo es explorar estrategias que inspiran equidad en el lugar de trabajo y creen una cultura de empoderamiento e igualdad de oportunidades para todos.

El Día Internacional de la Mujer tiene sus orígenes en los movimientos laborales de principios del siglo XX. Las mujeres lucharon por mejores condiciones laborales, salarios justos y derecho al voto. Hoy, se ha convertido en una conmemoración global de los logros de las mujeres y un llamado a la acción por la igualdad de género. El Día Internacional de la Mujer sirve como recordatorio de los avances realizados y del trabajo que aún queda por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres en todos los aspectos de la vida.

Las mujeres han desafiado las barreras sistémicas y los prejuicios de género para hacer contribuciones significativas a los campos de la manufactura, la cadena de suministro y la ingeniería, dando forma a estas industrias e impulsándolas hacia adelante.

Mujeres pioneras en la fabricación y la cadena de suministro
A lo largo de la historia, las mujeres han desempeñado un papel invaluable en la fabricación y la cadena de suministro, utilizando sus habilidades y experiencia para gestionar recursos, supervisar la producción y garantizar la distribución fluida de los bienes. Un ejemplo brillante es Rosie the Riveter, que representa a las innumerables mujeres que dieron un paso al frente durante la Segunda Guerra Mundial para apoyar a su país. Al trabajar en manufactura y logística, estas mujeres demostraron que eran tan capaces como sus homólogos masculinos y ayudaron a allanar el camino para una mayor diversidad de género en la fuerza laboral. Sus inspiradores esfuerzos siguen siendo un ejemplo brillante de las fantásticas contribuciones de las mujeres todos los días.

Las mujeres han sido pioneras en diversos campos de la ingeniería, como la aeroespacial y la informática. Ada Lovelace, a menudo considerada la primera programadora informática del mundo, hizo contribuciones innovadoras en el siglo XIX para desarrollar las primeras máquinas informáticas. Su trabajo sentó las bases de la informática moderna e inspiró a generaciones de mujeres a seguir carreras relacionadas con la tecnología. De manera similar, Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson, también conocidas como las o figuras ocultas, en la NASA, desempeñaron papeles cruciales en la carrera espacial al proporcionar cálculos matemáticos y experiencia en ingeniería que fueron fundamentales para enviar astronautas al espacio.

Chieko Asakawa es una figura verdaderamente inspiradora. A pesar de perder la vista a una edad temprana, ha hecho contribuciones notables a la tecnología de accesibilidad, especialmente en las áreas de robótica de asistencia e inteligencia artificial. Su trabajo innovador ha mejorado enormemente la accesibilidad para personas con discapacidad visual, incluido el desarrollo del primer navegador web diseñado para personas ciegas. Los incansables esfuerzos de Asakawa han tenido un profundo impacto en la mejora de la inclusión digital y el empoderamiento de las personas con discapacidad en todo el mundo.

A pesar de los desafíos que continúan enfrentando las mujeres en la fabricación, la cadena de suministro y la ingeniería, reconocemos cada vez más la importancia de la diversidad y la inclusión para impulsar la innovación y el éxito. Al celebrar las contribuciones de las mujeres en estos campos, desafiar los prejuicios de género y brindar apoyo y oportunidades de tutoría, podemos inspirar a futuras generaciones de mujeres líderes y crear una fuerza laboral más equitativa e inclusiva. Sigamos trabajando por un futuro mejor donde todos tengan las mismas oportunidades de triunfar.

Cuatro estrategias para empoderar a las mujeres en la fabricación y la cadena de suministro
Las siguientes estrategias tienen como objetivo empoderar a las mujeres en nuestra industria, permitiéndoles desbloquear todo su potencial e inspirar a otros a hacer lo mismo. Independientemente de su nivel de experiencia, ya sea un profesional experimentado o un futuro líder, estas herramientas y conocimientos le equiparán con los medios necesarios para impulsar un cambio positivo y generar un impacto significativo tanto dentro como fuera de su organización.

1. Promover la educación: alentar a las niñas y mujeres jóvenes a seguir estudios y carreras en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) es crucial para promover la diversidad de género en las industrias manufactureras y de la cadena de suministro. Proporcionar tutorías, becas y experiencias de aprendizaje práctico puede desempeñar un papel importante a la hora de acabar con los estereotipos de género e inspirar a futuras generaciones de profesionales femeninas en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

1. Destacar los modelos femeninos a seguir: la representación importa. Podemos romper con los estereotipos e inspirar a las generaciones futuras a perseguir sus sueños mostrando a mujeres exitosas en roles de fabricación, cadena de suministro e ingeniería. A través de eventos de networking, series de oradores y programas de tutoría, las aspirantes a profesionales pueden conectarse con líderes y mentores establecidos que pueden ofrecer orientación y apoyo, ayudándolas a alcanzar sus objetivos e impactar positivamente en los campos elegidos.

1. Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional: invertir en el crecimiento y el progreso de las mujeres en funciones de fabricación, cadena de suministro e ingeniería es vital para crear una fuerza laboral diversa e inclusiva. Al brindar programas de capacitación, iniciativas de desarrollo de liderazgo y oportunidades para mejorar sus habilidades, podemos ayudar a las mujeres a superar los obstáculos para avanzar y desbloquear todo su potencial dentro de la organización.

1. Fomentar el liderazgo inclusivo: el liderazgo puede transformar los lugares de trabajo en espacios de equidad e inclusión. Al adoptar prácticas de liderazgo inclusivas como la escucha activa, la empatía y la alianza, las organizaciones pueden fomentar un entorno de apoyo que capacite a todos los empleados para prosperar y tener éxito. Alentar a los aliados masculinos a unirse para defender la diversidad y la igualdad de género puede amplificar el impacto de estos esfuerzos, marcando una diferencia significativa en las vidas de todos los involucrados.

En este Día Internacional de la Mujer, renovemos nuestro compromiso de empoderar a las mujeres en los campos de la fabricación, la cadena de suministro y la ingeniería en todo el mundo. Al reconocer las invaluables contribuciones de las mujeres a lo largo de la historia, promover la equidad en el lugar de trabajo e inspirar a la próxima generación de mujeres líderes, podemos crear una fuerza laboral más diversa, inclusiva e innovadora. Juntos, podemos allanar el camino hacia un futuro mejor donde todos, independientemente de su género, tengan la oportunidad de prosperar. Unámonos para defender la diversidad y la inclusión en QAD y más allá.